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《2022中国海归就业调查报告》显示：新一线城市发展潜力大、房价较低，陆续推出“抢人”政策

近两年，越来越多留学生选择回国就业。日前，智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)显示，2023年海归人才供需双增，呈上扬态势。同时，海归群体前往重庆等新一线城市发展的意愿提升。

数据显示，自2020年以来，在国内求职的海归数量明显增长，回国找工作的应届留学生增多。2020—2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。

《报告》显示，去年决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于2021年增长了8.6个百分点；“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40%。此外，随着国内调整优化防疫政策，留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。

智联招聘相关负责人介绍，当前，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。该平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。

分析2022年海归优先岗位的行业分布发现，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。

从地域看，《报告》显示，2022年海归群体前往重庆等新一线城市发展的意愿有所提升。由于新一线城市、二线、三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。

该负责人称，回国求职的海归人数持续增长，国内生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不断扩张。2023年，国内经济社会发展稳中向好，将会给海归回国就业带来更多机会。（黄乔）